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Salarié ou salarié porté ?

Quelle différence entre un salarié et un salarié porté ? En terme de droits, aucune.

En effet, le salarié porté cotise aux mêmes caisses de cotisations que les salariés d’une société de portage salarial. Ils ont donc les mêmes droits en matière de :
-  congé maternité,
-  indemnités en cas d’accident du travail, de maladie,
-  allocations chômage.

Ce dernier point est particulièrement important et, à ce titre, est étudié plus en détail dans un autre dossier de ce site. Cependant, il faut noter que, suite à une mission de portage, un salarié peut aujourd’hui recevoir sans inquiétude des allocations de retour à l’emploi comme n’importe quel salarié.

Aussi, on voit là un avantage énorme du consultant en portage par rapport au consultant salarié. En portage salarial, le salarié choisit ses clients, sa mission, bénéficie de la plus grande liberté d’organisation de son temps, or il peut comme tout salarié être indemnisé en cas de rupture de son CDI.



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