Vous êtes porteur d’un projet et pensiez créer une entreprise individuelle en micro-entreprise peut-être, une Sarl ? Pourquoi ne pas débuter votre activité et tester votre marché en portage salarial ?
En quoi consiste le portage salarial ? Le principe consiste, pour un consultant, à facturer son client par le biais d’une société de portage salarial qui l’embauchera le temps de sa mission. Ainsi, le consultant deviendra un salarié temporaire de la société de portage salarial qui se chargera de toutes les déclarations sociales et fiscales liées à cette mission contre une rémunération d’environ 10% du montant facturé.
Le consultant (webmaster, designer, consultant informatique...) levève dans ce cas du régime social et fiscal des salariés.
Cette solution permet de lancer une activité professionnelle en limitant les risques liés à la création d’une micro-entreprise (frais de création, cotisations minimum...) En revanche, les sociétés de portage salarial exigent souvent des factures supérieurs à 1000 euros et ne facturent que d’autres sociétés (rendant impossible cette solution si vous avez des particuliers pour clients).
Pour étudier le portage salarial, vous disposerez de trois sous-rubriques (accessibles directement en utilisant les signes "+" du menu déroulant) :
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Une première sous-rubrique explique le principe du portage salarial et son fonctionnement concret. Le but de cette rubrique est de découvrir cette organisation du travail pour juger si elle correspond à votre situation. |
Principe du portage salarial |
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Nous étudions ensuite les avantages du portage salarial, notamment en comparant le statut fiscal et social du salarié "porté" avec celui de l’entrepreneur individuel et le gérant de Sarl. |
Avantage du portage salarial |
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Enfin nous analyons les inconvénients du portage salarial, son coût et ses limites. |
Inconvénients du portage salarial |
