bonjour

je suis tres interreser par votre ofre mais vous nb’aviez pas marque votre noml et votre numero amors si c’est pas je voyus donne le mient 0022547477516

Tout cela pourrait être assez complexe. Passons le problème du cumul d’un contrat de travail avec la création d’une entreprise, il faut vérifier que cette possibilité n’est pas interdite dans votre contrat de travail. Maintenant, vous avez besoin d’un local et de matériel pour votre activité.

Allez-vous financer par emprunt ces achats. Le local pourrait en effet être acheté (par une SCI par exemple) puis loué à votre société. Vos revenus complémentaires viendraient donc de cette SCI (à terme, car dans un premier temps ils serviraient à rembourser l’emprunt contracté et à augmenter votre patrimoine). En ce qui concerne le matériel, le crédit-bail est également possible. Dans tous les cas, votre activité dégagera des revenus égaux à la différence entre le prix de location de ces immobilisations (local+matériel) et leur coût d’achat (mensualités d’emprunt ou autre).

Une micro-entreprise n’est absolument pas adaptée à ce type d’activité, étant donné l’importance des charges réelles. Une entreprise individuelle pose le problème des charges sociales. Une SARL pourrait permettre l’entrée d’associés et le versement de dividendes en fonction des bénéfices de l’exercice.

C’est un cas particulier que je ne connais pas : peut-on créer une entreprise tout en étant bénéficiaire d’indemnisations en raison d’un accident du travail ?

Je pense que la caisse qui vous verse ces indemnités (URSSAF il me semble) est la mieux placé pour vous répondre. Un CFE devrait également pouvoir vous répondre.

Ensuite, le statut de micro-entrepreneur ou mieux encore, d’auto-entrepreneur en 2009, permet effectivement de développer une activité complémentaire. Aucun stage ou formation obligatoire n’est nécessaire pour cela, sauf si vous dépendez de certaines chambres des métiers. De quelle activité s’agit-il ?

Il n’existe pas de capital minimum pour créer une EURL. Cependant, la micro-entreprise a approximativement les mêmes caractéristiques fiscales (imposition à l’IR) et sociales (régime des TNS) que l’EURL. Cependant, il est plus facile à créer.

Pour créer une EURL ou une micro-entreprise, il faut effectivement passer par un CFE. Pourquoi souhaiter une autre solution ?

Si vous créez aujourd’hui une micro-entreprise, vous ne deviendrez pas auto-entrepreneur en 2009 mais bénéficierez, dans le cadre de la micro-entreprise, d’un fonctionnement identique.

Il n’est pas obligatoire mais vivement conseillé d’ouvrir un compte professionnel.

Oui, la micro-entreprise est une solution pour une activité complémentaire, mais le portage salarial également.

En 2009 existera également le statut d’auto-entrepreneur qui répondra exactement à votre besoin.

Oui, une structure juridique est indispensable. Seul le portage salarial permet d’éviter la création d’une entreprise.

La micro-entreprise est une solution simple, mais le statut d’auto-entrepreneur le sera encore davantage dès 2009.

Oui, le cumul est possible, mais il ne vous évitera pas le paiement de cotisations au titre de votre activité secondaire.

Mais connaissez-vous le régime de l’auto-entrepreneur qui devrait voir le jour en 2009 ?

Si vous créez une micro-entreprise, son revenu d’activité sera égal à son chiffre d’affaires diminué de l’abattement forfaitaire.

Sur cette base, vous paierez :
  de l’impôt sur le revenu (à déclarer annuellement, de la même façon que les revenus de votre mari),
  des cotisations sociales (qui ne prennent donc pas en compte les revenus de votre mari).

Les cotisations sociales seront à payer dès la création de l’activité et ajuster ultérieurement. Le bouclier social mis en place en 2008 devrait limiter leur montant (et éviter les cotisations minimum).

En micro-entreprise, l’ensemble de ces charges sont prises en compte par l’abattement forfaitaire. Pour déduire vos charges réelles, il faudra faire l’option au régime du réel.

Pour choisir le statut le plus avantageux, je vous conseille de lister toutes vos charges mensuelles (ou annuelles, mais ne pas tout mélanger !), de les additionner (sans oublier les cotisations sociales) puis d’en comparer le montant avec le taux de l’abattement forfaitaire.

L’inscription à la Maison des Artistes nécessite effectivement un certain délai (pour l’établissement du dossier nécessaire puis son examen), si quelqu’un pouvait nous faire part de son expérience, je crois que cela serait utile à beaucoup.

De plus, pour votre activité, j’ignore si elle entre réellement dans le cadre d’un travail artistique ?

Par ailleurs, vous ne souhaitez pas poursuivre cette activité. Alors pourquoi ne pas travailler à votre compte pour cette mission, en indépendant. La création d’une entreprise pour une unique mission est absurde, le portage salarial serait donc une véritable solution dans votre cas.

Je vous indique ci-dessous un lien, si vous avez d’autres questions n’hésitez pas à me contacter.

Il n’existe pas de solution idéale, le seul moyen de dégager des revenus nets importants est de créer la bonne activité.

En micro-entreprise, vous bénéficierez de l’abattement forfaitaire qui peut être avantageux si le pourcentage de vos charges réelles par rapport à votre chiffre d’affaires est inférieur au taux de cet abattement.

En EURL, cet abattement n’existe pas mais le régime social est le même (TNS) et c’est également à l’impôt sur le revenu que seront imposés vos bénéfices.

En SARL, le gérant minoritaire relève du régime des salariés (vraiment pas avantageux puisque le salaire net est presque deux fois inférieur au coût salarial (salaire brut + charges patronales).

En revanche, le gérant majoritaire de SARL qui se rémunère essentiellement par des dividendes peut permettre de réduire les cotisations sociales. Mais attention, ce sera au détriment de ses cotisations (retraite notamment). Par ailleurs, une SARL demande de trouver des associés, un coût de constitution plus élevé, une véritable comptabilité, une déclaration d’IS...

Dans votre cas, la micro-entreprise pourrait être plus simple dans un premier temps. Si votre activité se développait, pourquoi ne pas créer une SARL par la suite...

Tournage bois, confitures : vous ne serez jamais accepté à la maison des artistes, sauf si les objets tournés sont systématiquement des pièces uniques et que vous envisagez uniquement des expositions dans des galeries ou marchés d’art. Mais dans ce cas, ne leur parlez pas de confitures !

Ces activités relèvent plutôt de l’artisanat. Il faut donc envisager la création d’une micro-entreprise. C’est le seul moyen d’être légal, ce qui me semble indispensable pour participer à des marchés et autres expositions. Par ailleurs, si vous n’êtes pas accepté par la Maison des Artistes, c’est ce statut d’artisan qui vous sera attribué.

Dans ce cas, cotisations sociales et impôts sont importants, mais autant que pour toute entreprise. Pour un CA de 500€ par mois, vous serez soumis au plafonnement des cotisations sociales en fonction de votre chiffre d’affaires.

ACCRE et statut d’artiste libre : j’avoue que je n’ai pas la réponse. En revanche, pour davantage d’information sur vos cotisations sociales à la maison des artistes, je vous indique le lien ci-dessous (point 6).

En ce qui concerne votre imposition à l’IR, votre revenu d’activité entrera dans la base de calcul d’IR (dont le taux est progressif, je ne peux donc pas vous donner un chiffre).

En micro-entreprise, vos cotisations et impôts seront calculés en fonction de vos ventes, vos charges étant prises en compte forfaitairement par un abattement.

Vous devez donc simplement tenir un livre journal récapitulatif des ventes et achats de votre entreprise.

Oui, l’abattement forfaitaire est sensé couvrir toutes vos charges, y compris celles liées à une embauche. Et dans ce cas, il est vrai que l’abattement peut devenir insuffisant. En effet, lorsque vous versez 1000€ de salaire net, cela vous coûte presque 2000€. En revanche, pour les salariés aidés, ou l’embauche d’un premier salarié, des aides vous permettent de réduire fortement ce coût salarial (voir auprès de votre ANPE les propositions que l’on peut vous faire).

Mais êtes-vous toujours sous le plafond des micro-entreprises ? Dans le cas d’une embauche, il semble a priori de relever du régime du réel.

Tout dépend de votre business plan. En micro-entreprise, un abattement prend en charge l’ensemble de vos charges réelles. En EURL, vos produits seront diminués de vos charges réelles.

Il faut donc savoir si ces charges réelles (achats, cotisations, loyer...) seront supérieures ou non à l’abattement en micro-entreprise.

Salut,

avant de répondre à tes muitiples questions : si tu es en EI tu dois remplir le doc P0. Le RMA est l’organisme à choisir. C’est une branche du RSI. Par contre pour la retraite, si tu es artisant, tu rajoutes AVA (qui n’est pas sur le doc). Tu coches la case "activité salarié en même temps" car elle peut t’apporter une éxonération de cotisations sociales. Mais renseignes toi car je crois qu’il faut une continuité (pas de chomage). Ensuite, si tu es en EI tu n’as pas à remplir le formulaire TNS. J’espère t’avoir aidé...

En micro-entreprise, vous êtes imposez sur la base de votre chiffre d’affaires et non sur votre marge. Dans ce cas, il semblerait donc que ces ventes à perte (si on y intègre les charges indirectes) soient soumises à cotisations et impôt.

En ce qui concerne la vente à perte, il me semble qu’en cas de fin d’activité elles sont légales mais j’ignore quelle autorisation il faut obtenir. Quelqu’un aurait-il la réponse ?

Salut,

Si tu justifies plus de 910 heures de travail en tant que salarié pour la 1ère année et plus de 455 heures pour la seconde année, tu es éxonéré de cotisation. Il y a une case à cocher dans le document P0 pour l’immatriculation. Tes fiches de paie justifient tes heures. Pour les années suivantes, j’ai entendu dire qu’il existe un doc à remplir et à renvoyer au RSI pour être exonéré. Mais je n’ai pas eu de confirmation.

On peut embaucher en micro-entreprise.

En ce qui concerne la marge qui sera pratiquée, elle dépend moins de vos clients que du marché et de la concurrence. Pour connaître les pratiques du marché, faites-vous passer pour un client dans un dépôt vente et vous connaîtrez la marge qu’ils pratiquent.

Le réel simplifié est possible, mais pas en micro-entreprise.

Pour rester en franchise en base de TVA, il faut respecter un CA inférieur au seuil de 27000 euros. Mais le cumul réel simplifié-franchise en base de TVA est absolument possible.

Tellement de questions, à votre place, avec une seule mission pour le moment (un seul client), j’aurais recours au portage salarial : aucun risque, aucune structure, aucune question, des honoraires bien faibles par rapport au service rendu dans votre situation.

Les revenus que vous percevrez dans le cadre du portage salarial suspendront vos droits aux ASSEDIC (pas d’ASSEDIC pour le montant de la rémunération perçue mais prolongation d’autant de votre durée d’indemnisation).

Pour beaucoup plus d’information, le site suivant :